因工作需要，经市编办批准，报市人社局备案，我校现面向社会公开招聘编外工作人员，有关情况公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
本次计划招聘4名工作人员，其中综合管理岗3名，驾驶员1名。（详见附件《2019年安徽广播电视大学芜湖市分校编外工作人员招聘岗位计划表》）
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.具有良好的品行，无违规违纪行为；
4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件；
5.招聘岗位所说年龄在30周岁以下是指1988年5月13日以后出生，其他年龄以此类推。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
8.其中报考驾驶员岗位的人员，有以下情况的不能报考：在交通事故中负主要责任以上的人员；有严重道路交通违法记录的人员。
三、实施步骤
按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试或现场测试、面试、体检和考察、公示和聘用等步骤进行。招聘信息在芜湖人才网（http://www.whrs.gov.cn/）、芜湖电大网站（http://www.whtvu.com/）发布。
（一） 综合管理岗招聘
1、 现场报名及资格审查
时间：5月13日至5月17日，上午9:00－11:00，下午2:30－4:30,逾期不再补报
应聘者须按招聘公告公布的时间地点，持学历、学位证书、身份证件等材料的原件、复印件，近期1寸正面免冠同底照片2张等应聘材料交至芜湖电大组织人事处。
为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，降低开考比例为2：1。仍不足开考比例的，核减岗位。
对报名人员资格进行审核， 确定参加笔试人员。参加考试的人员名单于报名结束后3个工作日内在网上公示。
2.笔试
通过资格审查的人员于5月22日-23日 8:30-11:00,14:30-17：00至电大综合楼（具体办公室见楼前通告）领取准考证。
笔试内容：《公共基础知识》。
笔试时间和地点：见准考证。
笔试主要考量考生综合管理能力和基本职业素质。试卷满分为100分，为确保新进人员素质，设置笔试最低合格线为50分，达到最低合格线的人员方可进入面试。
3.面试
根据笔试成绩，按岗位招考计划数3：1的比例，从高分到低分确定进入面试人员，最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试。
参加面试人员名单、时间地点等相关事宜另行通知，见芜湖电大网站公告栏，请及时关注后续通知并保持通讯畅通。
面试采取结构化面试形式，主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、行为举止等综合素质。
面试满分为100分，为确保新进人员素质，设置面试最低合格线为50分。
面试与笔试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。根据总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检人选。如考试总成绩相同的，则面试成绩高者优先。如各科成绩均相同，采取加试的方法，加试方案另行公布。
（二） 驾驶员招聘
1.报名及资格审查
报名时间和报名方式同上。现场报名时须提供身份证、毕业证、机动车驾驶证（C1）、部队退役证明及相关资格证书原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片2张。
为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，降低开考比例为2：1。仍不足开考比例的，核减岗位。
对报名人员资格进行审核，确定参加现场测试人员。参加考试的人员名单于报名结束后3日内在网上公示。
2.现场测试
现场测试时间地点等相关事宜另行通知，见芜湖电大网站公告栏，请及时关注后续通知并保持通讯畅通。
现场测试内容为车辆驾驶。参照《机动车驾驶人考试内容与方法GA1026-2017》标准予以评分。
3.面试
现场测试结束后，按岗位招考计划数3：1的比例，从高分到低分确定进入面试人员，最后一名现场测试成绩相同的，同时进入面试。
参加面试人员名单、时间地点等相关事宜另行通知，见芜湖电大网站公告栏，请及时关注后续通知并保持通讯畅通。
面试采用结构化面试的形式，主要考察报考人员的仪表仪态、语言表达、行为举止等综合素质。
面试满分为100分，为确保新进人员素质，设置面试最低合格线为50分。
现场测试与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。根据总成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定体检人选。如考试总成绩相同，则面试成绩高者优先。如各科成绩均相同，采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）考察和体检
体检标准执行《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）文件标准，体检费用考生自理。
对体检合格者进行考察，重点考察考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用情况等方面的表现。
对体检或考察合格人选出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
（四）公示和聘用
体检、考察合格的人员，经芜湖电大审核确定拟聘用人选，报市相关部门备案，并在芜湖市人才网、芜湖电大网站上公示5天，同时公布监督举报电话。无异议者履行审批聘用手续。聘用事业单位编外人员一律按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，实行试用期制，办理社会保险。试用期满后，经考核合格的，工资待遇按《芜湖电大聘用人员管理办法》等规定执行。
四、监督检查
本次招聘工作在上级管理、监察部门和学校纪检监察部门全程监督。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
五、联系方式
监督电话：0553-3822749
2019年芜湖广播电视大学编外工作人员招聘岗位计划表（定）.xlsx
芜湖广播电视大学
2019年5月13日
